Abogados en CABA y Buenos Aires – Derecho laboral, accidentes, familia y sucesiones.
Desde 2002 defendemos los derechos de nuestros clientes con seriedad, compromiso, honestidad y empatía.
Respondemos en pocos minutos
¿Qué necesitás resolver?
- 5,0 en Google, más de 40 reseñas
- Oficinas en CABA, Castelar y Merlo (San Luis)
Más de 20 años de experiencia
Áreas de práctica
Elegí tu tema: te contamos en pocas líneas cómo podemos ayudarte.
Derecho laboral
¿Te despidieron, no te registraron bien o te deben salarios? Te asesoramos y reclamamos lo que te corresponde por ley. Sin costos iniciales.
- Despidos sin causa o con una causa falsa
- Trabajo no registrado o mal registrado
- Acoso laboral y hostigamiento
- Despido durante el embarazo
- Negativa de tareas
- Despido discriminatorio
- Salarios adeudados, horas extras y vacaciones
- Diferencias salariales y categoría incorrecta
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REPRESENTACIÓN LEGAL DE TRABAJADORES
¿Te acaban de despedir? ¿Tu empleador no te registró correctamente o te debe salarios? ¿Sufrís acoso o maltrato?
¡ESCRIBINOS Y SACATE TODAS LAS DUDAS!
Tenés derechos, y nosotros sabemos cómo hacerlos valer. En Folatti González & Asociados llevamos más de 20 años representando trabajadores en CABA y Gran Buenos Aires. En la gran mayoría de nuestros casos logramos que el trabajador cobre su indemnización en menos de 2 meses.
Sin Costos Iniciales. SERVICIO GARANTIZADO, SOLO PAGÁS SI GANAMOS TU CASO.
1. Despidos: Ya sea un despido sin causa, con una causa falsa o por faltas que no justifican que tu empleador te deje sin trabajo, calculamos tu indemnización completa y reclamamos cada peso que te corresponde por ley.
2. Trabajo no registrado: Aunque trabajes en negro o de forma parcialmente registrada, la ley te protege. Te ayudamos a probar la relación laboral y obtener la indemnización correspondiente.
3. Acoso laboral y hostigamiento: Si tu empleador o compañeros te someten a presión psicológica, humillaciones o un ambiente hostil de forma sostenida, podés reclamar por daño moral y considerarte despedido/a con derecho a indemnización completa.
4. Despido durante el embarazo: Si fuiste despedida durante el embarazo o dentro de los siete meses y medio posteriores al parto, la ley presume que el motivo fue el estado de gravidez y tenés derecho a una indemnización especial de 13 sueldos adicionales a la indemnización común, conforme a los arts. 178 y 182 de la LCT.
5. Negativa de tareas: Cuando el empleador te impide ingresar al trabajo, te saca las tareas o te deja sin funciones, no significa que abandonaste — es una maniobra para forzarte a renunciar o justificar un despido por abandono. En estos casos tenés derecho a reclamar y cobrar tu indemnización completa.
6. Despido discriminatorio: Si tu despido estuvo motivado por razones de raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, género, orientación sexual, posición económica, características físicas o discapacidad, te corresponde una indemnización agravada especial equivalente al 50% adicional sobre la indemnización por despido común, monto que los jueces pueden elevar hasta el 100% según la gravedad de los hechos.
7. Otros reclamos laborales: Salarios adeudados, horas extras, vacaciones no pagadas, diferencias salariales, incorrecta categoría laboral, falta de ART u obra social, etc. Te representamos en cualquier conflicto con tu empleador.
Protegemos a tu empresa frente a reclamos infundados, desde la prevención hasta el juicio. Atendemos pequeñas, medianas y grandes empresas.
- Asesoría preventiva: contratación, contratos y sanciones
- Jornada, salud y seguridad en el trabajo
- Representación en instancias administrativas y judiciales
- Abono mensual de asesoramiento continuo
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REPRESENTACIÓN LEGAL A EMPLEADORES
Ofrecemos la mejor protección frente a reclamos infundados y te brindamos la mejor solución para resolver litigios de manera eficiente. Nuestro equipo legal especializado en asuntos empresariales se encarga de todo, desde la redacción de contratos hasta la representación en juicios protegiendo en todo momento tus intereses comerciales.
No dejes que los reclamos ilegítimos afecten tu negocio; confiá en nosotros para brindarte la seguridad y la tranquilidad que necesitás. Atendemos pequeñas, medianas y grandes empresas.
- 1. Asesoría Preventiva: Asesoramiento al momento de contratar empleados nuevos. Revisión y firma de contratos. Prevención de conflictos laborales, sanciones disciplinarias, horas de trabajo, salud y seguridad en el ámbito laboral, entre otros aspectos.
- 2. Representación Legal: Representación ante las instancias administrativas o judiciales. Defensa en casos de despidos, accidentes de trabajo o enfermedades laborales y cualquier tipo de problemática laboral.
- 3. Sistema de Abono Mensual: Contamos con un sistema de abono mensual para que las empresas cuenten con asesoramiento continuo en derecho laboral. Esto ayudaría a prevenir conflictos y a tomar decisiones informadas.

Accidentes de trabajo – ART
Si sufriste un accidente laboral o tenés una enfermedad profesional, tenés derecho a ser indemnizado. Muchas veces la ART no reconoce la incapacidad o fija un porcentaje menor al que corresponde.
- Equipo médico legal propio para determinar tu grado real de incapacidad
- Representación ante las Comisiones Médicas de CABA y de la Provincia
- Apelamos los dictámenes incorrectos y llevamos el caso a la Justicia laboral
- Nos ocupamos de todos los trámites, desde el accidente hasta el cobro
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El trabajador que sufre un accidente laboral o padece una enfermedad profesional tiene DERECHO A SER INDEMNIZADO.
Sabé que tu empleador tiene la obligación de comunicar a la ART el hecho y de no ser así podés hacerlo vos mismo.
En la mayoría de los casos las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo NO RECONOCEN LA INCAPACIDAD del trabajador o les determinan un porcentaje que no es el correcto.
Nuestro Estudio cuenta con un Equipo Médico Legal especializado que te garantiza obtener la INDEMNIZACIÓN correspondiente al GRADO REAL DE INCAPACIDAD y no al que muchas veces informa la ART de manera incorrecta.
Nos ocupamos absolutamente de todos los trámites administrativos, judiciales y médicos desde que sufriste el accidente y hasta el cobro de tu indemnización en caso de corresponder.
Te brindamos el asesoramiento y representación letrada ante las COMISIONES MÉDICAS tanto de C.A.B.A. como de la Provincia de Buenos Aires dependientes de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y ante los Tribunales Nacionales del Trabajo en el caso de tener que llevar tu caso a juicio.
Nuestro Equipo Médico te brinda un DIAGNÓSTICO PRECISO y REAL de la afección que padecés, ya que en muchas oportunidades tanto las ART como las Comisiones Médicas determinan un GRADO DE INCAPACIDAD INFERIOR AL QUE CORRESPONDE.
Nos encargamos de APELAR los Dictámenes de las Comisiones Médicas que no son correctos y llevar el caso ante la JUSTICIA LABORAL.

Accidentes de tránsito
Si sufriste lesiones o daños en un accidente de tránsito, reclamamos ante la compañía de seguros o contra el responsable para obtener la mayor indemnización posible.
- Lesiones a las personas y daños a las cosas
- Reclamos ante aseguradoras o contra el titular del vehículo
- Reparación integral: daño material, moral y psicológico
- Analizamos las particularidades de cada caso
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El Estudio cuenta con amplia experiencia en Accidentes de Tránsito donde se vean comprendidas lesiones a las personas y/o daños a las cosas, tramitando los reclamos ante las distintas compañías de seguros o directamente contra el titular del rodado que fue causante de la lesión o daño, a los fines de obtener la mayor indemnización posible para nuestros representados teniendo en cuenta distintos rubros tales como lucro cesante, pérdida de chance, etc.
No dudes en consultarnos, cada caso tiene sus propias particularidades, te asesoramos para que tu reclamo obtenga los mejores resultados.
DAÑOS Y PERJUICIOS
Nuestros abogados son especialistas en todo lo concerniente a hechos o situaciones que tienen como resultado algún tipo de daño o perjuicio para el cliente. Abordando el caso de manera rápida y directa, se busca obtener una reparación integral del daño en cualquiera de sus variantes, ya sea Material, Moral, Psicológico, Emergente, etc.
Se busca determinar de manera taxativa la cuantificación del daño y la responsabilidad del sujeto que lo provoca, ya sea esta, civil o contractual.

Divorcios y división de bienes
Llevamos adelante todo tipo de divorcio de la manera más rápida, efectiva y menos costosa, con un plan de pagos ajustable a cada cliente.
- Divorcio de común acuerdo o unilateral
- Divorcio “express”, sin necesidad de invocar una causa
- Asesoramiento sobre el régimen de bienes: comunidad o separación
- División de los bienes gananciales y compensaciones
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Nuestro estudio se encarga de llevar adelante todos los tipos de divorcios posibles en nuestro sistema legal, de la manera más rápida, efectiva y menos costosa para el cliente.
- Por presentación conjunta o de común acuerdo: ambos cónyuges están de acuerdo en terminar con el matrimonio.
- Por presentación unilateral o controvertidos: uno solo de los cónyuges inicia el proceso de divorcio.
- Divorcio “express”: con la modificación del Código Civil y Comercial de la Nación, no es necesario invocar ningún tipo de causa para solicitar el divorcio lo que permite que uno o ambos cónyuges inicien el proceso y obtengan la sentencia de divorcio en un breve lapso de tiempo siempre y cuando no existan hechos controvertidos que requieran ser probados.
En todos los casos contamos con un plan de pagos ajustable a las necesidades del cliente.
Asesoramos a nuestros clientes respecto a sus bienes en casos previos al matrimonio o luego de la disolución de este para que puedan optar por el régimen más conveniente acorde a sus necesidades. Distintos regímenes aplicables en nuestro ordenamiento legal.
- Régimen de Comunidad (ex Sociedad Conyugal y más utilizado):
- Incluye bienes propios y gananciales.
- Bienes propios: Aquellos que cada cónyuge tenía antes de casarse o adquiere después del matrimonio por herencia, legado, donación o con dinero obtenido de la venta o permuta de bienes propios.
- Bienes gananciales: Se adquieren durante el matrimonio, independientemente de quién aportó el dinero.
- Para disponer de un bien ganancial (como una casa o un automóvil), se necesita el consentimiento del otro cónyuge.
- En cuanto a los bienes propios, cada cónyuge puede disponer de ellos, excepto en el caso de la vivienda familiar, donde se requiere la conformidad del esposo/a.
- Incluye bienes propios y gananciales.
¿Qué pasa si los cónyuges eligen este régimen y luego se divorcian?
- Los bienes propios se mantienen separados.
- Si se realizaron mejoras en un bien propio durante el matrimonio, quien se benefició con esas mejoras debe compensar al otro cónyuge (derecho de recompensa).
- Los bienes gananciales se dividen entre los cónyuges, incluso si el dinero para la compra provino de uno solo de ellos.
- Régimen de Separación de Bienes:
- Todos los bienes adquiridos son propiedad individual de cada cónyuge.
- Cada cónyuge puede disponer libremente de sus bienes, excepto en el caso de la vivienda familiar, donde se necesita la conformidad del esposo/a.
Cómo elegir el Régimen de Bienes:
- Puede hacerse antes o después de casarse mediante escritura pública.
- Si no se elige, rige el régimen de comunidad, pero este puede cambiarse por acuerdo de los esposos después de un año de matrimonio.
- Antes de casarse, se realiza una “Convención Matrimonial” por escritura pública.
- Después de casarse, se firma la correspondiente escritura de Convención Matrimonial.
- Es posible cambiar de régimen cuantas veces deseen, con un mínimo de un año entre elecciones.

Régimen de comunicación y responsabilidad parental
Cuota alimentaria y régimen de comunicación con tus hijos, por acuerdo o por vía judicial. Un tema sensible que abordamos con profesionalismo y dedicación.
- Acuerdos por mediación o negociación, homologados por el juez
- Proceso judicial cuando no hay acuerdo
- Fijación de la cuota alimentaria según las necesidades de los hijos
- Régimen de comunicación (visitas) con cada progenitor
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El Régimen de comunicación (visitas) es un aspecto de suma importancia en casos de separación o divorcio, especialmente cuando hay hijos involucrados. Existen diferentes maneras de lograr un acuerdo entre los progenitores:
- Acuerdo Extrajudicial: Los padres pueden llegar a un acuerdo de manera privada, sin recurrir a un proceso judicial. Esto se puede hacer a través de mediación o negociación directa, se celebra un acuerdo y se homologa judicialmente.
- Vía Judicial: Si no hay acuerdo o si las partes no pueden dialogar, se inicia el proceso judicial y será el Juez quien fije los parámetros del acuerdo.
Por su parte, la Responsabilidad parental (cuota alimentaria) importa igual relevancia, y su cálculo se basa en varios criterios legales. Un tema sensible que es abordado con el mayor profesionalismo y dedicación por parte de nuestros abogados.
Cómo se determina la cuota alimentaria:
En caso de divorcio, y si los alimentantes no logran un acuerdo, será el juez quien evaluará las circunstancias económicas y las necesidades de los hijos y determinará la contribución de cada progenitor para satisfacer los alimentos y adoptará medidas para asegurar su efectividad.
La obligación de pagar la pensión de alimentos depende del tipo de custodia:
- Custodia monoparental: Si la custodia se atribuye a uno de los padres, el otro progenitor será el obligado a pagar la pensión.
- Custodia compartida: En este caso, ambos progenitores deben abonar la pensión de alimentos, considerando sus situaciones económicas.

Derecho sucesorio
Te acompañamos en todo el trámite sucesorio para que tus bienes queden en las manos adecuadas y se cumpla tu voluntad.
- La sucesión puede iniciarla un solo heredero
- Sucesiones sin testamento y testamentarias
- Posibilidad de iniciarla con un poder a favor del abogado
- Asesoramiento personalizado en cada etapa
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Nos interesa que tengas la tranquilidad de saber que tus bienes estarán en las manos adecuadas. Proteger tu legado y garantizar que tus deseos se cumplan es nuestro objetivo.
La sucesión puede ser iniciada por un único heredero. Para ello, se debe presentar un escrito ante el juez solicitando la apertura del proceso sucesorio. Este escrito debe ser firmado tanto por los herederos que deseen ser reconocidos como tales como por el abogado patrocinante. Además, existe la posibilidad de iniciar la sucesión mediante un poder otorgado por los herederos a su abogado. En este caso, el poder se formaliza ante un Escribano Público, permitiendo que el apoderado lleve a cabo todo el proceso dentro del expediente judicial
Contactanos y recibí asesoramiento personalizado. Juntos, construiremos un futuro sólido para vos y tus seres queridos.
Tipos de Sucesiones
- Sucesión sin testamento (ab intestato): Esta ocurre cuando el fallecido (causante) no ha dejado instrucciones sobre cómo distribuir sus bienes. En este caso, la ley otorga el derecho de heredar a los parientes más cercanos. Los herederos se dividen en dos categorías:
- Forzosos: Incluyen descendientes, ascendientes y cónyuge. Estos herederos no pueden ser privados de la herencia, a menos que exista una causa grave que lo permita.
- No forzosos: Comprenden colaterales y consanguíneos hasta el cuarto grado, como hermanos, tíos, sobrinos y primos hermanos.
- Sucesión testamentaria: En este caso, el fallecido o causante ha dejado un testamento que especifica cómo se deben repartir los bienes. Los herederos pueden clasificarse en tres categorías:
- Herederos universales: Tienen derecho a la totalidad de la herencia.
- Herederos por cuotas: Reciben un porcentaje específico de la herencia.
- Legatarios: Reciben bienes o propiedades específicas según lo establecido en el testamento.

Derecho comercial
Acuerdos preventivos, concursos y quiebras, reestructuración de deudas y conflictos comerciales, en sede judicial y extrajudicial.
- Asesoramiento concursal a empresas, acreedores, comités y síndicos
- Reclamos a clientes y proveedores
- Procesos tributarios en C.A.B.A.
- Incumplimientos contractuales y redacción de contratos
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Nuestros profesionales se especializan en procesos judiciales y extrajudiciales relacionados con acuerdos preventivos, concursos y quiebras. Contamos con amplia experiencia en asesoramiento concursal, representando a empresas en dificultades financieras y en la reestructuración de deudas. Además, hemos trabajado con acreedores, comités y síndicos en procedimientos judiciales y extrajudiciales.
Nuestra misión es garantizar una ejecución óptima del procedimiento necesario para la reestructuración de pasivos, acompañando a nuestros clientes en todas las etapas del proceso universal, desde la negociación de créditos hasta la conclusión de los procedimientos.
Manejamos reclamos a clientes y proveedores, procesos tributarios en C.A.B.A., incumplimientos contractuales y redacción de todo tipo de contratos.

Curatela y adopción
Procesos de curatela y de adopción llevados con la seguridad y el compromiso que cada situación requiere, con profesionales dedicados a estas cuestiones.
- Curatela: protección y apoyo a personas con capacidad restringida
- Adopción: inscripción en los registros correspondientes
- Guarda judicial y juicio de adopción
- Te guiamos paso a paso y respondemos todas tus dudas
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La curatela es una figura legal en Argentina que protege y asiste a personas con restricciones en su capacidad jurídica debido a razones de salud o discapacidad. Su objetivo es garantizar que todos, independientemente de sus capacidades, tengan sus derechos respetados y representados adecuadamente. El proceso de curatela comienza con un procedimiento judicial para evaluar la capacidad de la persona y determinar si se necesita un curador. Situaciones en las que se aplica la curatela incluyen la incapacidad mental, discapacidad intelectual y enfermedades graves. Se busca mantener la autonomía de la persona en la medida posible, estableciendo medidas de apoyo y asistencia.
Nuestro compromiso es llevar adelante el procedimiento dándole al cliente la seguridad y el compromiso que tal situación requiere, es por ello que contamos con profesionales dedicados exclusivamente a este tipo de cuestiones.
Con respecto a la Adopción, asesoramos a nuestros clientes en un acto tan maravilloso como es la adopción, lo guiamos paso a paso y evacuamos todas sus inquietudes.
Para iniciar el proceso de adopción, los futuros padres deben inscribirse en los registros correspondientes. Luego, se dividen en dos etapas:
- Guarda judicial: Durante un período de seis meses a un año, se otorga la guarda judicial. En esta fase, un trabajador social designado por el juez realiza visitas periódicas para elaborar informes socio-ambientales, que se incorporan como prueba pericial al expediente de guarda.
- Juicio de adopción: Una vez cumplido el plazo mínimo legal de guarda (seis meses), se inicia el proceso formal de adopción.

Desalojos
Iniciamos el juicio de desalojo cuando alguien ocupa una propiedad sin derecho a permanecer en ella.
- Vencimiento del contrato de alquiler
- Incumplimiento de las cláusulas del contrato
- Falta de pago del alquiler o de las expensas
- Usurpación
Leer el detalle completoCerrar el detalle
El desalojo, desde una perspectiva jurídica, implica obligar legalmente a alguien a abandonar una propiedad en la que no tiene derecho a permanecer. Esto puede deberse a que nunca tuvo ese derecho o porque su derecho de ocupación ha expirado.
Nuestra legislación prevé diferentes situaciones en las cuales se puede iniciar un juicio de desalojo: Vencimiento de un contrato de alquiler, Incumplimiento de cláusulas en un contrato de arrendamiento, Usurpación, Falta de pago de alquiler o expensas.
Los demandados en un juicio de desalojo pueden ser intrusos, inquilinos con contratos vencidos o aquellos que adeudan alquileres o no han cumplido con las obligaciones de uso adecuado de la propiedad. También puede aplicarse en casos de deudas que han llevado al remate de la propiedad.

Lo que dicen nuestros clientes
5,0 en Google, con más de 40 reseñas
No firmes una renuncia ni un acuerdo sin asesorarte.
Una firma puede cambiar lo que podés reclamar. Consultanos antes.
Cómo trabajamos
Un proceso claro, de la primera consulta a la resolución de tu caso.
Contanos tu caso
Por WhatsApp, por teléfono o en nuestras oficinas de CABA, Castelar y Merlo (San Luis).
Lo analizamos
Revisamos tu situación y te explicamos con claridad qué podés reclamar.
Un abogado de principio a fin
El mismo abogado lleva tu caso: trámites, negociación extrajudicial y, si hace falta, el juicio.
Te mantenemos al tanto
Comunicación ágil durante todo el proceso, hasta el final.
Nuestro estudio
Representamos a nuestros clientes ante los tribunales nacionales y provinciales y en todas las etapas de la negociación extrajudicial.
Nuestros abogados están todos los días en los tribunales de la Ciudad y de la Provincia de Buenos Aires: así seguimos de cerca cada proceso.

- +2600juicios
- +20años de experiencia
- 0gastos iniciales
- 100%atención inmediata
Profesionalismo y empatía
Capacitación constante, trabajo en equipo y una comunicación ágil con cada cliente.
Ubicación estratégica
Sede central en la Ciudad de Buenos Aires y anexos en Castelar (Provincia de Buenos Aires) y en Merlo (San Luis).
Compromiso y experiencia
Más de 20 años de trayectoria, con la integridad y la ética como pilares, los 365 días del año.
Nuestro equipo
El abogado que toma tu caso lo lleva de principio a fin.
Dr. Alejandro Martín Folatti
Derecho laboral, accidentes, familia y sucesiones
Dra. Noelia Alejandra González
Derecho laboral y comercial
Dr. Emmanuel Martín Ramallo
Derecho laboral, familia y sucesiones
Asociados
- Dra. Marisol Acosta
- Dra. Anabella Arvili
- Dr. Alberto Herrera
- Dr. Diego Maggio
- Dra. Nicole Rojas
¿Cómo hago una consulta?
Escribinos por WhatsApp o llamanos al 11-3032-0866, o acercate a nuestras oficinas de CABA (Rodríguez Peña 694, piso 8º F), de Castelar (Unamuno 3824) o de Merlo, San Luis (Benedicto XV 26). En general te respondemos en pocos minutos, muchas veces al instante.
¿Tengo que pagar algo para iniciar un reclamo laboral?
No. En los reclamos laborales de trabajadores no tenés costos iniciales.
¿Qué conviene tener a mano para la primera consulta?
Todo lo que tengas: recibos de sueldo, telegramas o cartas documento, contratos, certificados médicos o mensajes con tu empleador. Si no tenés nada, consultanos igual.
Me pidieron que firme algo, ¿qué hago?
No firmes renuncias ni acuerdos sin asesorarte antes. Una firma puede cambiar lo que podés reclamar.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Depende del tipo de reclamo, y algunos plazos son cortos. Por eso conviene consultar cuanto antes.
¿Atienden casos en la Provincia de Buenos Aires?
Sí. Tenemos oficinas en CABA y en Castelar, y nuestros abogados están todos los días en los tribunales de la Ciudad y de la Provincia de Buenos Aires.
Contacto
Si necesitás asesoría, no dudes en ponerte en contacto. Llamanos o envianos un mensaje: respondemos en pocos minutos.
Oficina CABA
Rodríguez Peña 694, piso 8º F
Oficina Castelar
Unamuno 3824
Oficina Merlo (San Luis)
Benedicto XV 26





















