Abogados en CABA y Buenos Aires – Derecho Laboral, Accidentes, Familia y sucesiones
Desde el año 2002 brindando soluciones legales. Seriedad, compromiso, honestidad, y la empatía con nuestros clientes nos destacan como profesionales del derecho.
NUESTROS SERVICIOS
Áreas de práctica
Derecho Laboral
REPRESENTACION LEGAL DE TRABAJADORES
¿Te acaban de despedir? ¿Tu empleador no te registró correctamente o te debe salarios? ¿Sufris acoso o maltrato?
ESCRIBINOS Y SACATE TODAS LAS DUDAS!
Tenés derechos, y nosotros sabemos cómo hacerlos valer. En Folatti González & Asociados llevamos más de 20 años representando trabajadores en CABA y Gran Buenos Aires. En la gran mayoría de nuestros casos logramos que el trabajador cobre su indemnización en menos de 2 meses.
Sin Costos Iniciales. SERVICIO GARANTIZADO, SOLO PAGAS SI GANAMOS TU CASO.
1. Despidos: Ya sea un despido sin causa, con una causa falsa o por faltas que no justifican que tu empleador te deje sin trabajo, calculamos tu indemnización completa y reclamamos cada peso que te corresponde por ley.
2. Trabajo no registrado: Aunque trabajes en negro o de forma parcialmente registrada, la ley te protege. Te ayudamos a probar la relación laboral y obtener la indemnización correspondiente.
3. Acoso laboral y hostigamiento: Si tu empleador o compañeros te someten a presión psicológica, humillaciones o un ambiente hostil de forma sostenida, podés reclamar por daño moral y considerarte despedido/a con derecho a indemnización completa.
4. Despido durante el embarazo: Si fuiste despedida durante el embarazo o dentro de los siete meses y medio posteriores al parto, la ley presume que el motivo fue el estado de gravidez y tenés derecho a una indemnización especial de 13 sueldos adicionales a la indemnización común, conforme a los arts. 178 y 182 de la LCT.
5. Negativa de tareas: Cuando el empleador te impide ingresar al trabajo, te saca las tareas o te deja sin funciones, no significa que abandonaste — es una maniobra para forzarte a renunciar o justificar un despido por abandono. En estos casos tenés derecho a reclamar y cobrar tu indemnización completa.
6. Despido discriminatorio: Si tu despido estuvo motivado por razones de raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, género, orientación sexual, posición económica, características físicas o discapacidad, te corresponde una indemnización agravada especial equivalente al 50% adicional sobre la indemnización por despido común, monto que los jueces pueden elevar hasta el 100% según la gravedad de los hechos.
7. Otros reclamos laborales: Salarios adeudados, horas extras, vacaciones no pagadas, diferencias salariales, incorrecta categoría laboral, falta de ART u obra social, etc. Te representamos en cualquier conflicto con tu empleador.
REPRESENTACION LEGAL A EMPLEADORES
Ofrecemos la mejor protección frente a reclamos infundados y te brindamos la mejor solución para resolver litigios de manera eficiente. Nuestro equipo legal especializado en asuntos empresariales se encarga de todo, desde la redacción de contratos hasta la representación en juicios protegiendo en todo momento tus intereses comerciales.
No dejes que los reclamos ilegítimos afecten tu negocio; confía en nosotros para brindarte la seguridad y la tranquilidad que necesitas. Atendemos pequeñas, medianas y grandes empresas.
- 1. Asesoría Preventiva: Asesoramiento al momento de contratar empleados nuevos. Revisión y firma de contratos. Prevención de conflictos laborales, sanciones disciplinarias, horas de trabajo, salud y seguridad en el ámbito laboral, entre otros aspectos.
- 2. Representación Legal: Representación ante las instancias administrativas o judiciales. Defensa en casos de despidos, accidentes de trabajo o enfermedades laborales y cualquier tipo de problemática laboral.
- 3. Sistema de Abono Mensual: Contamos con un sistema de abono mensual para que las empresas cuenten con asesoramiento continuo en derecho laboral. Esto ayudaría a prevenir conflictos y a tomar decisiones informadas.
ACCIDENTES DE TRABAJO - ART
El trabajador que sufre un accidente laboral o padece una enfermedad profesional tiene 𝗗𝗘𝗥𝗘𝗖𝗛𝗢 𝗔 𝗦𝗘𝗥 𝗜𝗡𝗗𝗘𝗠𝗡𝗜𝗭𝗔𝗗𝗢.
Sepa que su empleador tiene la obligación de comunicar a la ART el hecho y de no ser así puede hacerlo Ud. mismo.
En la mayoría de los casos las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo 𝗡𝗢 𝗥𝗘𝗖𝗢𝗡𝗢𝗖𝗘𝗡 𝗟𝗔 𝗜𝗡𝗖𝗔𝗣𝗔𝗖𝗜𝗗𝗔𝗗 del trabajador o les determinan un porcentaje que no es el correcto.
Nuestro Estudio cuenta con un 𝗘𝗾𝘂𝗶𝗽𝗼 𝗠𝗲𝗱𝗶𝗰𝗼 𝗟𝗲𝗴𝗮𝗹 especializado que le garantiza obtener la 𝗜𝗡𝗗𝗘𝗠𝗡𝗜𝗭𝗔𝗖𝗜𝗢𝗡 correspondiente al 𝗚𝗥𝗔𝗗𝗢 𝗥𝗘𝗔𝗟 𝗗𝗘 𝗜𝗡𝗖𝗔𝗣𝗔𝗖𝗜𝗗𝗔𝗗 y no al que muchas veces informa la ART de manera incorrecta.
Nos ocupamos absolutamente de todos los trámites administrativos, judiciales y médicos desde que Ud. Sufrió el accidente y hasta el cobro de su indemnización en caso de corresponder.
Le brindamos el asesoramiento y representación letrada ante las 𝗖𝗢𝗠𝗜𝗦𝗜𝗢𝗡𝗘𝗦 𝗠𝗘𝗗𝗜𝗖𝗔𝗦 tanto de C.A.B.A. como de la Provincia de Buenos Aires dependientes de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y ante los Tribunales Nacionales del Trabajo en el caso de tener que llevar su caso a Juicio.
Nuestro Equipo Médico le brinda un 𝗗𝗜𝗔𝗚𝗡𝗢𝗦𝗧𝗜𝗖𝗢 𝗣𝗥𝗘𝗖𝗜𝗦𝗢 𝘆 𝗥𝗘𝗔𝗟 de la afección que Ud. padece, ya que en muchas oportunidades tanto las ART como las Comisiones Medicas determinan un 𝗚𝗥𝗔𝗗𝗢 𝗗𝗘 𝗜𝗡𝗖𝗔𝗣𝗔𝗖𝗜𝗗𝗔𝗗 𝗜𝗡𝗙𝗘𝗥𝗜𝗢𝗥 𝗔𝗟 𝗤𝗨𝗘 𝗖𝗢𝗥𝗥𝗘𝗦𝗣𝗢𝗡𝗗𝗘.
Nos encargamos de 𝗔𝗣𝗘𝗟𝗔𝗥 los Dictámenes de las Comisiones Médicas que no son correctos y llevar el caso ante la 𝗝𝗨𝗦𝗧𝗜𝗖𝗜𝗔 𝗟𝗔𝗕𝗢𝗥𝗔𝗟.
ACCIDENTES DE TRÁNSITO
El Estudio cuenta con amplia experiencia en Accidentes de Tránsito donde se vean comprendidas lesiones a las personas y/o daños a las cosas, tramitando los reclamos ante las distintas compañías de seguros o directamente contra el titular del rodado que fue causante de la lesión o daño, a los fines de obtener la mayor indemnización posible para nuestros representados teniendo en cuenta distintos rubros tales como lucro cesante, perdida de chance, etc.
No dude en consultarnos, cada caso tiene sus propias particularidades, lo asesoramos para que su reclamo obtenga los mejores resultados.
DAÑOS Y PERJUICIOS
Nuestros abogados son especialistas en todo lo concerniente a hechos o situaciones que tienen como resultado algún tipo de daño o perjuicio para el cliente. Abordando el caso de manera rápida y directa, se busca obtener una reparación integral del daño en cualquiera de sus variantes, ya sea Material, Moral, Psicológico, Emergente, etc.
Se busca determinar de manera taxativa la cuantificación del daño y la responsabilidad del sujeto que lo provoca, ya sea esta, civil o contractual.
DIVORCIOS Y DIVISION DE BIENES
Nuestro estudio se encarga de llevar adelante todos los tipos de divorcios posibles en nuestro sistema legal, de la manera mas rápida, efectiva y menos costosa para el cliente.
- Por presentación conjunta o de común acuerdo: ambos cónyuges están de acuerdo en terminar con el matrimonio.
- Por presentación unilateral o controvertidos: uno solo de los cónyuges inicia el proceso de divorcio.
- Divorcio “express”: con la modificación del Código Civil y Comercial de la Nación, no es necesario invocar ningún tipo de causa para solicitar el divorcio lo que permite que uno o ambos cónyuges inicien el proceso y obtengan la sentencia de divorcio en un breve lapso de tiempo siempre y cuando no existan hechos controvertidos que requieran ser probados.
En todos los casos contamos con un plan de pagos ajustable a las necesidades del cliente.
Asesoramos a nuestros clientes respecto a sus bienes en casos previos al matrimonio o luego de la disolución de este para que puedan optar por el régimen mas conveniente acorde a sus necesidades. Distintos regímenes aplicables en nuestro ordenamiento legal.
- Régimen de Comunidad (ex Sociedad Conyugal y mas utilizado):
- Incluye bienes propios y gananciales.
- Bienes propios: Aquellos que cada cónyuge tenía antes de casarse o adquiere después del matrimonio por herencia, legado, donación o con dinero obtenido de la venta o permuta de bienes propios.
- Bienes gananciales: Se adquieren durante el matrimonio, independientemente de quién aportó el dinero.
- Para disponer de un bien ganancial (como una casa o un automóvil), se necesita el consentimiento del otro cónyuge.
- En cuanto a los bienes propios, cada cónyuge puede disponer de ellos, excepto en el caso de la vivienda familiar, donde se requiere la conformidad del esposo/a.
- Incluye bienes propios y gananciales.
Que pasa si los cónyuges eligen este régimen y luego se divorcian?
- Los bienes propios se mantienen separados.
- Si se realizaron mejoras en un bien propio durante el matrimonio, quien se benefició con esas mejoras debe compensar al otro cónyuge (derecho de recompensa).
- Los bienes gananciales se dividen entre los cónyuges, incluso si el dinero para la compra provino de uno solo de ellos.
- Régimen de Separación de Bienes:
- Todos los bienes adquiridos son propiedad individual de cada cónyuge.
- Cada cónyuge puede disponer libremente de sus bienes, excepto en el caso de la vivienda familiar, donde se necesita la conformidad del esposo/a.
Cómo elegir el Régimen de Bienes:
- Puede hacerse antes o después de casarse mediante escritura pública.
- Si no se elige, rige el régimen de comunidad, pero este puede cambiarse por acuerdo de los esposos después de un año de matrimonio.
- Antes de casarse, se realiza una “Convención Matrimonial” por escritura pública.
- Después de casarse, se firma la correspondiente escritura de Convención Matrimonial.
- Es posible cambiar de régimen cuantas veces deseen, con un mínimo de un año entre elecciones.
RÉGIMEN DE COMUNICACIÓN Y RESPONSABILIDAD PARENTAL
El Régimen de comunicación (visitas) es un aspecto de suma importancia en casos de separación o divorcio, especialmente cuando hay hijos involucrados. Existen diferentes maneras de lograr un acuerdo entre los progenitores:
- Acuerdo Extrajudicial: Los padres pueden llegar a un acuerdo de manera privada, sin recurrir a un proceso judicial. Esto se puede hacer a través de mediación o negociación directa, se celebra un acuerdo y se homologa judicialmente.
- Vía Judicial: Si no hay acuerdo o si las partes no pueden dialogar, se inicia el proceso judicial y sera el Juez quien fije los parámetros del acuerdo.
Por su parte, la Responsabilidad parental (cuota alimentaria) importa igual relevancia, y su cálculo se basa en varios criterios legales. Un tema sensible que es abordado con el mayor profesionalismo y dedicación por parte de nuestros abogados.
Como se determina de la Cuota Alimentaria:
En caso de divorcio, y si los alimentantes no logran un acuerdo, sera el juez quien evaluará las circunstancias económicas y las necesidades de los hijos y determinará la contribución de cada progenitor para satisfacer los alimentos y adoptará medidas para asegurar su efectividad.
La obligación de pagar la pensión de alimentos depende del tipo de custodia:
- Custodia monoparental: Si la custodia se atribuye a uno de los padres, el otro progenitor será el obligado a pagar la pensión.
- Custodia compartida: En este caso, ambos progenitores deben abonar la pensión de alimentos, considerando sus situaciones económicas.
DERECHO SUCESORIO
Nos interesa que tengas la tranquilidad de saber que tus bienes estarán en las manos adecuadas. Proteger tu legado y garantizar que tus deseos se cumplan es nuestro objetivo.
La sucesión puede ser iniciada por un único heredero. Para ello, se debe presentar un escrito ante el juez solicitando la apertura del proceso sucesorio. Este escrito debe ser firmado tanto por los herederos que deseen ser reconocidos como tales como por el abogado patrocinante. Además, existe la posibilidad de iniciar la sucesión mediante un poder otorgado por los herederos a su abogado. En este caso, el poder se formaliza ante un Escribano Público, permitiendo que el apoderado lleve a cabo todo el proceso dentro del expediente judicial
Contáctanos y recibe asesoramiento personalizado. Juntos, construiremos un futuro sólido para ti y tus seres queridos
Tipos de Sucesiones
- Sucesión sin testamento (ab intestato): Esta ocurre cuando el fallecido (causante) no ha dejado instrucciones sobre cómo distribuir sus bienes. En este caso, la ley otorga el derecho de heredar a los parientes más cercanos. Los herederos se dividen en dos categorías:
- Forzosos: Incluyen descendientes, ascendientes y cónyuge. Estos herederos no pueden ser privados de la herencia, a menos que exista una causa grave que lo permita.
- No forzosos: Comprenden colaterales y consanguíneos hasta el cuarto grado, como hermanos, tíos, sobrinos y primos hermanos.
- Sucesión testamentaria: En este caso, el fallecido o causante ha dejado un testamento que especifica cómo se deben repartir los bienes. Los herederos pueden clasificarse en tres categorías:
- Herederos universales: Tienen derecho a la totalidad de la herencia.
- Herederos por cuotas: Reciben un porcentaje específico de la herencia.
- Legatarios: Reciben bienes o propiedades específicas según lo establecido en el testamento
DERECHO COMERCIAL
Nuestros profesionales se especializan en procesos judiciales y extrajudiciales relacionados con acuerdos preventivos, concursos y quiebras. Contamos con amplia experiencia en asesoramiento concursal, representando a empresas en dificultades financieras y en la reestructuración de deudas. Además, hemos trabajado con acreedores, comités y síndicos en procedimientos judiciales y extrajudiciales.
Nuestra misión es garantizar una ejecución óptima del procedimiento necesario para la reestructuración de pasivos, acompañando a nuestros clientes en todas las etapas del proceso universal, desde la negociación de créditos hasta la conclusión de los procedimientos.
Manejamos reclamos a clientes y proveedores, procesos tributaciones C.A.B.A., incumplimientos contractuales y redacción de todo tipo de contratos.
CURATELA Y ADOPCIÓN
La curatela es una figura legal en Argentina que protege y asiste a personas con restricciones en su capacidad jurídica debido a razones de salud o discapacidad. Su objetivo es garantizar que todos, independientemente de sus capacidades, tengan sus derechos respetados y representados adecuadamente. El proceso de curatela comienza con un procedimiento judicial para evaluar la capacidad de la persona y determinar si se necesita un curador. Situaciones en las que se aplica la curatela incluyen la incapacidad mental, discapacidad intelectual y enfermedades graves. Se busca mantener la autonomía de la persona en la medida posible, estableciendo medidas de apoyo y asistencia.
Nuestro compromiso es llevar adelante el procedimiento dándole al cliente la seguridad y el compromiso que tal situación requiere, es por ello que contamos con profesionales dedicados exclusivamente a este tipo de cuestiones.
Con respecto a la Adopción, asesoramos a nuestros clientes en un acto tan maravilloso como es la adopción, lo guiamos pasos a paso y evacuamos todas sus inquietudes.
Para iniciar el proceso de adopción, los futuros padres deben inscribirse en los registros correspondientes. Luego, se dividen en dos etapas:
- Guarda judicial: Durante un período de seis meses a un año, se otorga la guarda judicial. En esta fase, un trabajador social designado por el juez realiza visitas periódicas para elaborar informes socio-ambientales, que se incorporan como prueba pericial al expediente de guarda.
- Juicio de adopción: Una vez cumplido el plazo mínimo legal de guarda (seis meses), se inicia el proceso formal de adopción.
DESALOJOS
El desalojo, desde una perspectiva jurídica, implica obligar legalmente a alguien a abandonar una propiedad en la que no tiene derecho a permanecer. Esto puede deberse a que nunca tuvo ese derecho o porque su derecho de ocupación ha expirado.
Nuestra legislación prevé diferentes situaciones en las cuales se puede iniciar un juicio de desalojo: Vencimiento de un contrato de alquiler, Incumplimiento de cláusulas en un contrato de arrendamiento, Usurpación, Falta de pago de alquiler o expensas.
Los demandados en un juicio de desalojo pueden ser intrusos, inquilinos con contratos vencidos o aquellos que adeudan alquileres o no han cumplido con las obligaciones de uso adecuado de la propiedad. También puede aplicarse en casos de deudas que han llevado al remate de la propiedad.
¿Por qué elegirnos?
Nuestro Estudio
El Estudio se dedica activamente a representar a sus clientes ante los tribunales nacionales y provinciales, así como en todas las etapas de la negociación extrajudicial.
Actualmente, gestionamos una extensa cartera de clientes con juicios activos en nombre de diversas empresas y particulares. Nuestros abogados están presentes diariamente en los tribunales de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y Provincia de Buenos Aires, lo que nos permite mantenernos actualizados sobre el estado de todos los procesos judiciales en curso.
Además, trabajamos en la creación de soluciones estratégicas, analizando detenidamente cada situación para mitigar los riesgos legales que podrían afectar las operaciones de nuestros clientes.
Nuestro objetivo es brindar un asesoramiento legal de excelencia que les permita alcanzar sus metas.
01. Profesionalismo y Empatía
Nuestros profesionales se destacan por sus conocimientos, compromiso y empatía con los clientes. Con una capacitación constante y atendiendo los cambios en nuestro ordenamiento jurídico actual, trabajamos con conciencia del valor esperado por cada cliente. Aprovechamos la colaboración entre todos los integrantes de nuestra firma para lograr resultados excepcionales. Mantenemos una comunicación ágil y fluida con las distintas empresas clientes, contribuyendo a la solución de los conflictos planteados.
02. Ubicación Estratégica
Contamos con una sede central en Ciudad Autónoma de Buenos Aires y anexos en provincia de Buenos Aires. Nuestra ubicación estratégica nos permite operar con agilidad y conectar con el mundo empresarial. Nuestro propósito es brindar a nuestros clientes el mejor servicio profesional en todas nuestras especialidades.
03. Compromiso y Experiencia
Sostenemos como pilar fundamental la Integridad, logrando los más altos estándares de honestidad y ética. Nuestro compromiso con los clientes se mantiene los 365 días del año, siempre dispuestos a brindarle soluciones oportunas y eficientes. Con más de 20 años de trayectoria, seguimos apasionados en defender los derechos de nuestros clientes.
Nuestro Equipo
Dr. Alejandro Martin Folatti
Dr. Diego Alberto Maggio
Dra. Noelia Alejandra Gonzalez
Asociados:
Dra. Anabella Denise Arvili.
Dr. Emmanuel Martin Ramallo.
Contacto
Oficina CABA:
- Rodriguez Peña 694, Piso 8ºF
Oficina CASTELAR:
- Unamuno 3824.
Información:
Si necesitas asesoría, no dudes en ponerte en contacto. Llámanos o envíanos un mensaje y te responderemos a la brevedad.
Muy recomendable.
Agradezco su tiempo, esfuerzo y dedicación para resolver mi situación de manera efectiva y eficiente.
Gracias nuevamente por todo.
Q dios los bendiga de verdad.
